スーパーの店員の本音のブログ

スーパーの店員が仕事のことから日々学んだこと、思った事、とんでも客の事、趣味の事、漫画の事、転職の事を書く要するに雑記ブログです。

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こんにちは(^_^)スーパーの店員です。

いきなりですが、楽な仕事の人が「あー楽でいいわー」って言う訳ないですよね。私はというと常に「しんどい」「辞めたい」「やること大杉」といったネガティブなセリフばかり出て来ます。

そんで2年前くらいから会社の方には、「いろいろ経験したいので生鮮部門に行きたい」と希望を出し続けていますし、周囲にも変わりたい事をちらほら言ってます。まあ何の音沙汰も無いですが。

こんなことを周りに言うと「何で❓どうしたんだ❓」とか、「鮮魚は冷たいし臭いし大変だよ」とか、「衣料品は訳わからん客と小一時間トークしないといけないから大変」など、自分の部門の大変さアピールが始まるのだ。誰がどうみても店の中では私が一番大変でやること多くて扱う人数も多いのだが、それを分かってないのか、知らない振りをしてるのが滑稽に見える。(ブラック食品スーパーの労働時間にはかないませんが、あくまでも私の店内の話とさせていただきます。)

結局の所自分の部門が好きで慣れてるし楽なんでしょう。そして上手くサボる方法も持っているのだ。

大変の種類は人それぞれでしょうが、2万歩歩いて重たい台車を何台もひたすら出し、売場乱れたらボロカスに言われる、私の部門が体力的にも精神的にも一番きついのだ。生鮮は売場何も並んでなくても何も言われないのだ。(これこの会社大丈夫かと思う。)

他の部門に行くデメリットは最初はあごで使われる、新しいこと覚えないといけない、人間関係、くらいでしょうか。

部門変わることってマイナスのイメージで語られることが多いですが、会社にとっては非常にプラス要素が大きいと思います。生鮮と加工食品、日配、惣菜を一通り経験してる人と、鮮魚だけずっとやってる人とでは、視野の広さが全然違う。

せっかくスーパーにいるんだし別の部門も経験したいのだが、会社的にはジョブローテーションはしない方向らしい?しないというか人いないから出来ない?こんなスーパー先ありますかね?

とにかく、部門変わりたいって言ってるやつに、自部門の大変さアピールしてるやつほど、今のポジションで満足してるし向上心がないのだ。もっとも、向上心が無いと正直に言うと目を付けられるから有るように見せかけてる人が大半だ。

こんにちは(^_^)スーパーの店員です。

年末年始終わったと思ったらすぐやってくるイベント。
バレンタインデー。

総合スーパーだと1月の中頃から催事スペースで展開始めるのではないでしょうか。食品スーパーだと下旬かな?

私の所だとレイアウトから什器(チョコレート並べる棚)の発注も全て私の担当です。

これ負担多すぎ。一番使うスペース広いからといって全て丸投げするお得意のパターンだ。そんでもってあーだこーだ文句だけは上から下から降ってくる。

文句があるなら最初の計画段階から入れ❗

私としては後で文句言われるのが当たり前と思ってるので根回しをかかしません。
「このレイアウトこれでいいでしょうか❓」と商品の利害関係者、店長全てに一応見せるのだ。

これが面倒くさい。

聞いてから「うちの商品これだけあるからスペース欲しい」とか言ってくる。そんなものはこちらの商品を埋めてからの話であって、最初から考えてない者にそんなこと言う資格は無いのだ。(だがウチのスーパーではごり押しで売場を奪っていく事が普通だ。最初から考えた私の意見など宇宙の彼方へぶっ飛んでしまう)

これってどっかで利害関係者同士集まってこれだけ使うからこんなレイアウトにしよう的な会議やるだけで全ての問題解決するんだけど。それをやらない理由は当事者になるのが嫌だからだ。

みんな当事者になりたくないのだ。
誰かの考えでやった事に対しては何でも言えますよね。だって自分関わってないんだし。ところが自分の考えがちょっとでも入れば立派な当事者になる。売場でちょっと変な所があっても「じゃあ何で計画段階で言わないの❓」というブーメランが飛んでくるのだ。

結局みんな出来るだけ責任を持ちたくないんですよ。誰かに押し付けるのが一番楽だしあとから文句言えるし。それが出来ない様に根回ししましょうね❗世の中卑怯ものだらけだ。

こんにちは(^_^)スーパーの店員です。

格安SIMがこれだけ話題になっていても、私の周りには1人もいません。マイネオって言っても知らない人だらけです。やっと1人乗り換える人出てきたくらいです。それだけまだまだ大手キャリアの力は強いってコトだ。

大手キャリアにしてる理由は大半の人が前のガラケーからの延長と、ショップがその三社しかないからだと思う。中高年のおばちゃんなんかは店でしないと不安なんでょうね。旦那とか息子とかいない人は特にね。

んでそこにつけこんでいらないオプションをそれっぽい名前付けて売るのがショップ店員の仕事であり、腕の見せ所であり、マニュアルだ。私はあのオプションのネーミングの意味が未だに分かりません。(いちねん割とか。平仮名で可愛くしても内容は一年限りというシビアなネーミングだ。)

大体聞いてるとみんな一台月8000円から10000円前後だ。端末代金分割で払ってるなど理由は様々だけと、みんな意外と月々データ通信でどれだけ使ってるか知らないのです。そして低速モードでも十分使えることも知らない。

Wi-Fiない人はどれだけ使うかにもよるが格安SIMのデータ通信多めがいいでしょう。

Wi-Fiある人はWi-Fiと同じキャリアにして割引受けた上で、外で使うデータ通信の量を把握して欲しい。(よくわからなくて使ってる人大杉。)

私の場合auのiPhoneで常に3G回線にした所月のデータ通信は2.5GBくらいだった。仕事の休憩でFacebook、Twitter、ブログ読む程度と、仕事上のLINE、メールの受信、くらいだ。
だからauの料金プランスーパーカケホーダイ➕3GBプランにした所月々5500円になる。これで何の不自由も無いのだ。

ってか大概の会社って会社にWi-Fiありません❓ウチのスーパーは無いですが、職場にWi-Fiあるなら尚更プラン見直して欲しい。たったそれだけで年間30000程度のお金が生まれます。

これが分かってる人はもうやってますよね。知らない人が圧倒的多数だからキャリアが儲かる。それも40代~60代女性。ショップの言いなりだ。(ウチの職場だと若い男ですら知らなかった。)

何も知らずにギガモンスター20GBプランに入ってる人いたけど大手キャリアは知らない人に何でも吹っ掛けてるのでしょう。

そんな何も知らない善良なおばちゃんに低速モード教えて実際に試してもらったけど、何の不自由も無いそうだ。ウチの奥さんもそうだった。まだ試したこと無い人は是非やってみて欲しいです。無駄なお金の垂れ流しを少しでも止められたら幸いです。(何の使命感だ)

こちらの記事がとても分かりやすく書いてありました。格安SIMにしない人もキャリアでプラン見直しすれば結構安くなりますよ❗

こんにちは(^_^)スーパーの店員です。

何とか年末年始今年も乗り切りました。体調は最悪で風邪をかれこれ1ヶ月連続でひき続けています。休むとよくなるのですが、前も書いたようにスーパーの店員は1日2万~3万歩歩くハードワークなので出勤=風邪治らないのです。



たまにユーチューブでひろゆきさんのニコ生や論破シリーズを聞くのですが、ひろゆきさんが面白い事言ってました。
そのテーマとはズバリ、

スーパーの店員は人生の無駄
ビシッと言い切りましたね。

ひろゆき氏いわく、スーパーの店員って結局誰がやってもお店の利益にはほぼ関係無いんだし正社員がやるよりパートかアルバイトで十分なんじゃね❓スーパーの売上、利益って立地と品揃えでもうほとんど決まってるから正社員として店員やる必要無いんじゃないってこと。人使ってやるよりAIを使って効率的にやる方法考える流れにならないとまずくね❓幹部候補として何年か現場の経験積んで開発とか上流に行く人なら別ですが、とのことでした。

かなり賛否別れる話だと思いますが、ほぼ当たってます。

売場責任者が社員だろうがパートだろうが売上はまーそんなに変わらないでしょう。(多少は変わります。)だったら効率的な運営とAI活用してそれこそ無人レジの開発の流れに行かないとね。もうレジとかやりたい人なんていないでしょ。長時間営業だしね、身体ももたないし。

ただ私が思うのは世の中の大半のサラリーマンの方々、それ自分じゃなくても出来る仕事してません?寧ろあってもなくても世の中大して変わらない仕事してませんか❓「いや、この仕事は私じゃないと絶対に出来ないんだ❗」って人、それは素晴らしい事だと思います。

私に関してはたとえ私が今すぐぶちギレて辞めたとしても、「次の方どうぞ~」方式ですぐに代役が充てられ、そして店は回っていくのです。

そんなのが正社員で日本中にゴロゴロいてしかも高い収入得てるんだからコスト高くて当たり前ですね。

スーパーに関わっている取引先の営業の人も大概はその人でなくてもいい仕事だと、はたから見てて思います。

あと幹部候補ならいいって話でしたけどその上流に行けるのが社蓄の称号持った人しか行けないんですよ。引き上げてくれる人と仲がいいとか、ゴルフ仲間だとか、そんなコネクションがないと行けないんですよ。どれだけ仕事ができようがそんなことはさっきも言ったように売上、利益にはさほど関係のないこと。お偉いさんと良い関係を築く=社蓄の称号をもらうことだ。

って考えると幹部候補もそんなに良くはないかなーと思ってしまいますが、どうでしょうか❓



こんにちは(^_^)スーパーの店員です。

あけましておめでとうございます。2018年がやってきました。スーパーの店員としてはやりたい事がたくさんあり、セミリタイアという目標も出来たので、それに向かって今から何が出来るか考えていきたい新たなスタートの年となります。

それにしても悲惨なブログを見つけました。

ブラック食品スーパーの元・社員ブログ


このブログ自体は去年の1月から更新されてないみたいですが、内容が濃くて面白い。他のブログもしやってましたら是非教えてほしいです。
詳しく読んでいくと全くヨーカドーっぽくはない❓それともヨーカドー❓ちょっと分かりませんが総合小売業っぽいです。そしてなかなかのブラックですね。よく辞めずに6年もやってたなと思います。

サー残、休日サービス出勤の強要、長時間いれば偉い体質、パワハラ、長時間労働… スーパーって本当にこんなんしか無いのでしょうか❓そしてこれがおかしいと思う事が何故少数派なのでしょうか❓

私の周りでも未だに朝から晩までいる人がヒーロー扱いされてるし、そんなんで若手が「ああなりたいなぁ🤔」と思うのでしょうか❓もしそうなら、このブラックスーパーのブログでも書いてあったように、若手はふるいにかけられていて、長時間労働、サービス労働に理解のある人が生き残り、出世していくのだ。

だからこそ合わないと感じたらすぐ辞めるのが正解なのだ。

こんにちは(^_^)スーパーの店員です。

何とか年末終わりました。31日は風邪なのか過労なのか体調最悪でしたがフラフラになりながら乗り切りました。(でも元旦から仕事)マジでやってらんねー。

さて自分の2017年を振り返ってみます。

5位 スーパーを辞めるという目標ができた。

何度も書いてますが本当に辞めたくてしょうがない。家族がいなかったらとっくに辞めてるでしょう。(こんなこと言うと家族を言い訳にしてるとか言われる)でも一度社蓄になったら抜け出すのは難しい。
私の担当の加工食品は健康に良くない。例えばコカ・コーラとかアホみたいに売れるけど売れても嬉しくない。健康に悪いから。自分が販売している物で使ってる人々が豊かに健康になればいいのですが、メーカーが製造している食品は残念ながらほとんど健康に悪い。売っても嬉しくないならスーパーで働く意味がないのです。
2年後2020年を一つの区切りとしてスーパーを辞めます。

4位 趣味のジョギングを本格的にした

何でも形から入らず、今あるものでやってみて続けて行けそうなら道具を揃える、というスタンスをとり続けています。
ジョギングも10km走れるようになってきたのでシューズ、ウェアを揃えました。マラソン大会にも初参加したし本格的になってきました。(10km51分)
来年はハーフマラソン走れるようになりたい。

3位 セミリタイアという考え方に出会った。

以前から思っていたのですが、今の給料3割カットして週休3日にしたらスーパーの店員も辞めずにずっとやっていける。そもそもそんなにお金使わないし、最低限生活できればいいから。そんなにお金いらないから労働時間減らしたい。こんな柔軟なことサラリーマンじゃ出来ないんですよね。ベンチャーとかはあるのかな。とにかく私のスーパーは古すぎてこんな制度絶対出来ません。未だに長時間万歳だし。

2位 ブログで独自ドメインを取得した。

独自ドメインのドの字すら知らなかったのですが、取得するといいってブログが多かったのでお名前ドットコムさんから取得しました。取ったはいいけどいざブログに反映させようとしてもうまくいかないししばらく放置してました。今はちゃんとライブドアブログとリンクしています。
そのおかげか「スーパーの店員 ブログ」でググると一番上か二番目にきてます!

1位 沖縄に行った

普段パーっとお金使うことない我が家の一大イベントでした。子供が2歳だと飛行機安い、ホテル安い、今しかない❗ってな具合で行きました。時期も5月の安い時期でJAL楽パックが本当に楽で助かりました。一人頭3~4万で往復飛行機➕3泊4日➕レンタカーって激安では❓またお金出来たら行きたいですな😄

2018年も健康第一で行きたいですね。精神病んだらすぐやめよ。

こんにちは(^_^)スーパーの店員です。

以前からシェアリングエコノミーに興味があり、ユーチューブなどの動画はほぼ見ましたが、セミリタイアブログに面白い記事が載ってました。

45歳からのダウンシフトーセミリタイアのすすめー
会社を辞めるときちょっとだけ起業を考えた

私はこちらのブログの読者でいつも楽しませてもらっています。元同じ小売業なのでキャクハラ(ブログ著者の造語でお客様ハラスメント)などの考え方とても共感できます。

とはいえホームセンターの事は分からないのでこの記事を読んでやっぱりかと思ったのが、DIY工具や芝刈機、高圧洗浄機みたいなたま~にしか使わない物はレンタルの需要があるということだ。

そりゃそうね、一年に数回しか使わない物をしまっておくスペースもいるし、メンテもいるし、高額だしね。コスト高くてしょうがない。

ホームセンターでも貸し出しやってたみたいですが、シェアリングエコノミーの考え方は誰かが既に持っている物を有効利用するって事だ。貸し出す為に物を購入したらその費用もかかっちゃうしエコじゃない。
あくまでも既に誰かが所有しているけど、物置に眠ってるってやつだ。

ウチに芝刈機あるよーって人を募って登録してもらう。そんで芝刈機使いたい人はスマホから使いたい意思表示をする。貸し出す人は受け取り地域の一番近い人から表示されて、時間が合う人がオーケーサイン出したら成立。取りに行けない場合は有料で私が配達する。
料金は1日単位で最長1週間。3割をマッチング手数料としてもらう。(割合は考え中)

貸し出す人は普段使ってない機械が使われることで小遣い稼げる。借りる人は安く済む。ウィンウィンですね。

ただ問題もあって使う前から壊れてたとか、借り手がこわしちゃったとか。あと借り手が物持ってトンズラしたとか。メンテナンス費用はこちらで負担かな❓それしたら採算合わないかも。

こんな感じの事業小さくてもいいから出来ないかなーといつも妄想しております。

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2月に仕込んだ味噌でけた❗手前味噌ですな。

こんにちは(^_^)スーパーの店員です。

来年から就職活動が始まるとかアルバイトからチラホラ耳にするようになりました。合同会社説明会とか。私はアルバイトには、そんなところではいいことしか言わないから実際に職場の見学した方が役に立つと言ってあります。学生時代ってあまり社会の事分かっていんですよね。

リクナビとかハロワでも募集要綱見ただけじゃその会社のこと全く分からないですよね。本物の募集要綱作ってみた。このくらい正直に書いて欲しい。

○○スーパー(衣料、住居、食品の総合小売業)
募集要綱
総合職(店舗スタッフからスタート) 

入社後はまずは店舗スタッフからスタート。 
衣料品部門・住居関連品部門・食料品部門のいずれかの部門を担当していただきます。
 (衣料品と住居関連品は超絶ホワイトで人余ってるからほとんど食品になっちゃうけどね。)

小売業の原点は店舗(売場)にあります。将来店舗経営や商品開発、営業企画、店舗開発、商品・品質管理など様々な仕事を担当する際にも店舗での仕事の経験が必要となります。 
(頑張って上の人にゴマすって引き上げられてね。それが出来ない人は一生現場だから注意してね。)
(店舗の仕事って品だし、レジ、食品加工、発注、在庫管理、品質管理、パートさんの勤怠管理、パートさんの喧嘩の管理、パートさんの複雑な人間関係、パワハラ、セクハラ、DQN客との戦い、ホワイト客の接客、苦情処理、本部の無理難題、上司の無理難題、どうでもいい飲み会、長時間労働、サー残、休日に家で書き物、こんな所かな。)

『課題を自ら発見し、解決策を徹底的に考え抜き、周囲を巻き込みながら実行に移す事ができる人材』
 
(実際にこんな人材がきたら煙たがられて干されるけど。)実際にはこうだ
『偉い人の無理難題を笑顔で「はい❗分かりました❗」と言える人材』

キャリア
入社後に変更申請をすることができます。
(わがままのレッテル貼るけどね。ってか申請だけはどんだけでも出来るけど通るかどうかは別だよ。)
キャリアについては、「自ら手を挙げ挑戦する」という風土を重視。
(ほとんど通らないけどね。通るとしたらうつ病になって現場→事務職になるくらいかな) 
新規事業立案や、海外グループ会社への出向(異動)にもチャレンジすることもできます。
(ほんの一握りだけどね。)

◆週休2日制 
◆年間休日○○日(長期休日含む)+年次有給計画取得日数○日 
(休日出勤は暗黙の了解でやってね)
◆長期休日日数:○日 
(ビシバシ電話かかってくるけど気にしないで)

平均勤続年数 18.5年
(老害が辞めなくて困ってる。実際には若手が辞めているから平均勤続年数を下げているのだ。)

月平均時間外労働 19.9時間 
(部門によって偏りがあるけどね。つまり40時間or 0時間だ。40時間の所は40プラスサー残あるから運が悪かったと思って諦めて。)

有給休暇取得日数 ○○日
(その分仕事溜まるからサー残頑張ってね)


採用実績校 
DQN 私立DQN 私立DQN 私立DQN 私立DQN 私立DQN 私立DQN 私立DQN 私立DQN 私立DQN 私立DQN 私立DQN 私立DQN 私立DQN 私立DQNDQN 私立DQN 私立DQN 私立DQN 私立 国立 国立 早慶、March、関関同立 くらいの割合だよ。まあ人は学歴じゃないから。大学名は1人でも採用者いれば載せれるから。すぐ辞めてもね。

このくらい正直に書いて欲しいのですが流石にこれ読んで受けにくる人いるかな❓いたらなかなかの強者だ。私なら即採用ですね。
(((o(*゚∀゚*)o)))

募集要綱めちゃくちゃ正直に書いてみませんか❓

こんにちは(^_^)スーパーの店員です。

疲れた😖💦

クリスマス年末年始とかいう訳の分からん無理ゲーさせられてます。毎日7時から22時まで。基本16時ごろまでノンストップだ。そっから休憩。身体もちません。当然ですがスーパーの店員は元旦から仕事です。(休みのスーパーもあるけどね)

北海道のセイコーマートなど営業時間を見直す企業が続々出てきてます。


コンビニ、元日休みます 北海道など1193店の過半数
ロイヤルホスト、三越伊勢丹などに続きコンビニも元旦休み導入し始めました。この流れは喜ばしい限りです。このまま昔みたいに10時開店19時閉店、週1日定休日まで戻って欲しいですな。いつになるやら。最大手のイオンさん先導切ってお願いします‼️実験的にやってみて採算合うかどうか試してみればいいじゃん。

こちらの記事も面白い。

スーパーの正社員はブラックだからやる価値ないよ、みたいなこと書いてありました。私が常日頃叫んでいることそのものですね。
長時間労働、肉体労働、感情労働、苦情対応、DQN対応、パートアルバイト対応、自爆営業、パワハラ、モラハラ、セクハラ、逆セクハラ、安月給、人手不足、みんなと時間合わない…
決まり文句が大変だけどやりがいのある仕事だ。(これもうギャグにしか見えない)

やりがいとかいう訳の分からん曖昧な表現に騙されて身体壊すまで働いた挙げ句、会社は一切守ってくれない。(何人も見てきた)辞めても自己都合になっちゃうよ。身体壊す前にさっさと辞めて別の道に行くべきだ。

ブラックな労働になりがちなスーパーの正社員は労働環境改善しないなら皆で辞めてスーパー業界自体を営業できなくしてやれ❗

こんにちは(^_^)スーパーの店員です。

こんな記事が出てきましたよ❗

クリスマスケーキの自腹購入 店長も「被害者」


スーパーあるあるですね。ケーキ担当の私も当然3個買いました。本部からよく分からんプレッシャーがかかるんですよねー。最後締めたら7割は従業員だ。これ何か意味あんのかな。

達成しても特に何も言われないが前年行かなかったら「何故いかなかったか❓来年どうすればいいか」など反省文的なものを書かせられるし、周囲からも叩かれるのだ。

これホントそろそろハラスメントとして取り上げられてもおかしくないよね。毎年この時期になると胃が痛くなってる人。気持ち分かりますよ。

コンビニだと1店舗で300個とかワケわからんノルマ課されて近所の家とか飲み屋に飛び込み営業してるっていうブログ読んだことあります。ヒトデさん運営の社蓄まつりでした。↓


コンビニ業界のブラックっぷりを従業員目線でお伝えしたい


どっからどうみてもセブンイレブンではないですね😀ブラック企業大賞を受賞したセブンイレブンではなさそうです。安心しました。まさか最大手で社会的影響も強い企業がこんなはずないでしょう。

スーパーだと従業員まだ多少はいるので飛び込み営業は無いですが。やってる人はいるかもしれませんね。私は無いですわ。

私の周りでは自爆で10個買って数量合わせしてそのケーキ人にあげてる人いました。一撃で4万近くの出費だ。あいにくセミリタイアを目指す私にはそんな金はありません。

従業員に無理矢理買わせて(買わなきゃ非国民みたいな空気作りをして)売上を維持するやり方から、お客様にどれだけアピールして買って貰えたかを評価されるまっとうな販売にシフトしたいものだ。


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