スーパーの店員の本音のブログ

スーパーの店員が仕事のことから日々学んだこと、思った事、とんでも客の事、趣味の事、漫画の事、転職の事を書く要するに雑記ブログです。

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こんにちは(^_^)スーパーの店員です。

最近携帯を格安SIMマイネオに移行したので端末がiPhoneからAndroidになっていまいました。でも最新端末だから容量が大きく、音楽も前より入るので格段に便利になりました。あとは毎日通勤中に車で講演会や音楽を聞ける環境を整えれば…と思った所、ありました❗

FMトランスミッター‼️

今のって2000円でこのクオリティなんですね初めて知りました。以前までウォークマン専用のトランスミッター使ってたのですが専用だし高い❗6000円はしました。

おすすめ①
Bluetoothだからワイヤレスでスマホの音を飛ばせる(^_^)v

おすすめ②
ハンズフリーボタンがあり、電話がかかってきてもワンタッチで対応できる。

おすすめ③
USB充電ケーブル付きだし電池切れの心配無し。

もうこれだけ付いてたらカーナビいらないと思うのは私だけでしょうか。
これAmazonレビューしとこかな。


こんにちは(^_^)スーパーの店員です。

よくスーパーに行くと午前中もしくは昼過ぎから加工食品(調味料とか菓子、酒とか)の品だししてる店見たことないですか❓あと月曜日とか水曜日の昼間から売場の変更してるとか。

私のスーパーもその1つで、午前中に加工食品の品だしやってます。そりゃもう商品ばらまいてお客様の邪魔してやってるよね。

これってでもどうなの❓

確かに人間がホワイトに仕事する時間としては8時半から17時くらいが適当で、皆がその時間に仕事して帰って寝るのが一番身体にもやさしいですね。

でもお客様が買い物する時間っていつなん❓24時間営業とか深夜営業してる店増えてるけど実際売上のほとんどは9時~18時または19時でほぼ片がつく。ということはその時間はなるべくお客様の買い物の邪魔をせず、接客、案内、試食、売場メンテ、レジなどに注力するのが本当だ。(加工食品の場合ね。生鮮は別だよ)

でも現実は物流の時間の関係でどうしても午前中にしか出来ないのだ。そこを変えようとすれば、物流センターの人、トラックの人など関わる人みんなの時間を変えないとならない。

最大手のイオンなどは朝5時からの品だしと、夜22時からの品だししてますよね。(違ってたらすいません。)よく夜行くと商品ばらまいて作業してます。多少邪魔だけどその時間の買い物ってほとんど値下げの惣菜、刺身、酒などの買い物だ。だから迷惑度はかなり低いし、商品聞かれることも少ないから品だしもはかどるし、売場変更も早くなる。

逆に9時からのゴールデンタイムに作業しても商品聞かれるわ注文はくるわメーカーは来るわ問屋は来るわあれやこれや大忙しで何一つ終わらない。

品だしを早朝か深夜にシフトするだけでお客様にもやさしいし仕事もはかどるし余裕が出来るはずだ。

9時からオープンしてさあみんなで品だしって今の状況が異常過ぎる。会社のエゴを売場、お客様に押し付けてる様にしか見えないし、やっぱり裏方仕事だと思うし見せないのが基本ではないでしょうか❓
(・ε・` )

こんにちは(^_^)スーパーの店員です。

1ヶ月ほど前に4年間使っていたiPhone5に別れを告げて新しいAndroid端末を購入してマイネオに移行したスーパーの店員です。マイネオの10分カケホーダイと3GBプランで月々2500円になりました。

移行した感想としては、

何一つ不自由が無い
(((o(*゚∀゚*)o)))

AndroidだとSD カード入るから写真も動画もいれ放題だし今までウォークマンに入れてた音楽も全て入る。

あとマイネオはマイネオスイッチで低速モードにするとデータ通信減らないんですよね😃マイネオにしたのはこれが大きかった。元々3G回線で過ごしてた私にとっては低速モードも普通に使えます。


LINEもできるしTwitterも見れるしメールも受け取れるし、インスタだけちょっと重いけどちょっと待てば見れます。ずっと低速モードなので一月経ってもデータ通信残量が減らないよ。

よく格安SIM移行の注意点に書かれているのが「大手キャリアのメールアドレスが使えなくなります。例@docomo.ne.jp など」ですよね。一言言わせて下さい。

使う必要無いわ❗
( `Д´)/
スマホならGメールだろうがyahooメールだろうが受け取れるし。皆さんも一つくらい持ってんじゃないの❓ってかみんなほとんどLINE使ってない❓

そもそも皆さんスマホ=小型のパソコンって事分かってんのかな。知り合いの携帯料金の明細見せてもらったけど端末代24回払いで月々4500ってつまり4500×24=108000円ですよ❗そんなものをポーンと何も考えずに皆が持ってるからとか訳の分からん理由と集団心理で買っちゃう事自体が狂ってるよ。端末代の返済プラス通信費で9000円くらいだったよ。

それでいて使いこなしてるかどうかは微妙。大概ゲーム、LINE、写真、動画くらいでは?

そのくらいなら高い金払って大手キャリアにする必要性が無いと思いませんか❓

格安SIMにしないメリットが一つも思いつかないです。あるとしたら大手キャリアにお布施が払えないことくらいでしょうか。

こんにちは(^_^)スーパーの店員です。

年末迫ってくるとみんなピリピリしますね。ちょっとしたことであーだこーだ。あと物量増えて何ともならなくなってバックヤードパンクするのがお決まりのパターンやね

中途採用の新入社員がすぐ辞めた話書きましたが、中途に限らず新卒も定着しないのが今どこの業界も同じではないでしょうか。

あれは結局紙ベースで見た仕事内容と実際の現場の仕事のギャップが大きすぎるのがダメなのでは。

あと現場の人が働いてる雰囲気とか労働時間。社員みんながヒーコラ言って朝から晩まで死んだ目で働いてたらそりゃやってけないと思うでしょうね。

厳しくても楽しんで仕事して、理不尽に合わず、ある程度の時間で帰る。上司も部下が先に帰るのを当然とする理解を持つ。大変な事に耐えた対価が給料じゃない。限られた時間でどれだけ生産性を上げて成果を出せたかだ。

毎日120%求められたら体ももたないし長時間かかるし考え方もブラックになっていく。日々80%の出来で大事な所は120%に仕上げるとか、メリハリがないとメンバーも潰れちゃいます。
まあ売場が80%だろうが120%だろうが売上変わらないって所が本音だ。店を開けてレジを打てば売上は立つのだ。あとは生鮮食品をどれだけ揃えるかで店の良し悪しが変わる。私がやってる加工食品は別に担当者いなくてもそんなに売上変わらないのだ❗

話がそれたけど新入社員は今現場で働いている人を見て続けるかどうか判断している。

だから定着させたかったら現場改革からなんですよ❗人事の採用担当を若返らせただけじゃダメにきまってんだろが。

こんにちは(^_^) スーパーの店員です。

上司からのハラスメントがかれこれ2年以上続いていて本当にマジでマジでやめたいスーパーの店員です。

ところで上司の言うことってどっからどこまで聞かないといけないのでしょう❓
更に言うとどこまでの人権無視発言されても黙って「ハイワカリマシタ」って言えるのでしょう。

「んなことも知らねーのか。今まで何見てきたんだ」とかね。フツーに言われますよ。これってハラスメントじゃないすか❓そんなこと言われて「ハイ、すいませんでした。」とか素直に言える人いる?この言い方ってその人を叱るというよりも、人間として劣っている、つまり下等生物と見なして馬鹿にしてますよね。

こんな事言われた人はやっぱり私は仕事出来ないんだなと改めて思いますよ。


ってか理想高いのは分かるけどテメーの理想と他の人は違うだろうが。ってかテメーも出来てねーだろうが。全部自分中心に回ってる訳じゃねーっつーの。

言ってもない事をやって当然の事にすり替えて「何でやってないんだ❗」って言われたの1回や2回じゃねーから。完全なる人権侵害だ。あと人選んで態度変えるのやめとけ。みんな知ってるぞ。


こんにちは(^_^)スーパーの店員です。

ブラック上司を持つとネタに困らなくていいですね。一緒に仕事してると思うと反吐がでます。何でこんなのしかいないのかと思いますよ。世の中の変化分かってんのかな。

「今日は何の日だ❗」
「今日はそうですねぇ、気温が急に下がって物が売れ出す日でしょうか。」

「今日は俺(様)がパートさんに言って商品いっぱい取らせたから物量が多い日だ❗チンタラやってたら終わらねーだろ❗みんなに言っとけ❗」
!Σ( ̄□ ̄;)

(ノ`△´)ノ ナニヲイッテンダ❓

突っ込み所満載過ぎて疲れますが

まず一言言いたい。
「知らねーよ」
テメーがパートに何か言ったとか物量多いとか前もって言えば分かることだろうが。何でそれを後になって言うのかさっぱり分からん。

あと何で遠回しに俺のせいになってんの❓自分の連絡不足を人のせいにする。今の40代、50代に結構いますよ。そういえば半沢直樹でもやってたね。
「上司のミスは部下の責任、部下のミスは部下の責任」
これだ。

中途採用の人が辞めたのも、新卒が定着しないのも職場環境を見てやってけないと思ったからだ。
こんなハラスメントまがいの日常だったらおかしいと思うのが普通ですよ。

社畜になってたまるかっつーの。

こんにちは(^_^)スーパーの店員です。

ブラック上司。それはブラック企業でなくても職場をブラックにしてしまう存在。そして本人にその自覚は無い。

例えばですが売場の担当者は売上作るのに必死だし、商品をとにかく出すのに必死だ。時に「ここ出してもいいかな❓どうかな❓」といったグレーゾーンな場所があるが、どうしても商品を出さなければならない時、上司にお伺い無しで出してしまう。

そんな事したらさあ大変。「誰が出していいと言った❗」と凄い剣幕で来ます。「今日はここはあまり出さない方がいい。別の方法考えろ❗」って丸投げされたーー!Σ( ̄□ ̄;)

その別の方法したらしたでまた何か文句言ってくるでしょ❗だったら「ここじゃなくてあっちに出したらどう❓」とか代案を示せっつーーの❗❗

頭ごなしに「あれはダメ、これはダメ」だと下で働いてる人は身動きがとれないしやる気も失せてくる。「じゃああんたやれば」ってなるでしょ。こんなことも分からないのが今のブラック上司だ。

部下が自分の頭で考えてした仕事を尊重できない上司が多過ぎやしませんか❓

こんにちは(^_^)スーパーの店員です。

セミリタイアしたい。
(ー_ー;)

最近のマイブームはセミリタイアブログ読んで妄想する事です。

スーパーの仕事はもうたくさんなので早く別のスキル磨いた方が未来のためにいいのですが。なかなか踏み出せないものです。

これから2020年の9月を目処に本当に退社します。あと2年半の中でなにをしたらいいか作戦を練っていこうと思います。

社畜もあと2年と思えば演じ切って見せようと思えるね❗

①投資

②車を軽自動車にシフト

③自宅Wi-Fiをマイネオにする。

④資格の取得(趣味程度) ファイナンシャルプランナー、消費生活アドバイザー

⑤ジョギング仲間を作る(サークルに入る)

⑥転職活動する。(仕事見学させてもらう)

⑦朝活又は夜活に参加する。

⑧学生時代の旧友に会ってみる。

⑨自分主催の飲み会を小さくてもいいからやる。

⑩仕事は真面目にやる。気を引きしめる。2年限定。

前記事にも書きましたが、人事部からの説明と実際の現場はかけ離れているため、いくらユートピアな話を聞かされてもびくともしない私です。仕事の見学ってどうなんでしょう❓させてもらえるのでしょうか?

事務系の仕事、農業生産法人の仕事に興味有りです。もうスーパーはやりたくありません。1日2万歩も歩く体力無いっす。
農業生産法人も入る所によりけりですよね。畑が好きでやってるのですが本当は米作ってみたいです。米だけは家庭菜園って訳にいかないからね。米、餅など専門の生産法人がいいかなー。甘いですかね❓
事務系は会計やエクセルはある程度出来るのでどこかの本社の事務とか出来ないかなーと。私のイメージでは事務系も残業はあるけどそんなに歩かなくていいし基本的には早く帰れるってイメージだけはあります。これも甘いかもね。

平日休みの生活に慣れきっているので土日休みだとどこも行きたくなくなってまう自信だけはあります‼️!Σ(×_×;)!

こんにちは (^_^) スーパーの店員です。

採用担当って難しいですな。というのも先日来た中途採用の新入社員が突然来なくなり退社したいと申し出てきたのだ。2週間の命でした。!Σ(×_×;)!

私が教育担当だったので若干責任を感じてますが、そもそもこんだけスーパー辞めたがってるやつが教育担当になったらネガティブ情報しか伝わらんよ❗甘かったな❗
((ノ∀`)・゚・。 アヒャヒャヒャヒャ
(ちなみにネガティブ情報教えてないしちゃんと仕事教えてましたよ。身体からやめたいオーラが見えたのか)

こんなことがあるとやれ「いじめるなよー」とか「何か言ったのか?」とか聞かれるのがお決まりですが、私はフツーに教えてました。時には雑談しながら業界の動向とかも交えながらね。

辞めた理由としては「体力が続かないこと」「対人恐怖症だ」とあった。そもそも採用面接の際には「接客が大好き」と言っていたそうだが真逆だったようだ。ここで嘘❓をついた彼を責めるつもりはない。どんな仕事かなんて入ってみないとやっぱりわからないもんだ。

ここで問題なのは人事部採用担当はそれを見抜けないのか?ということだ。採用活動だって経費かかってる。せっかく採用したのに今回のようにすぐ辞めてしまうことが会社にとって一番の打撃なんだ。よくミスマッチという言い方するが、やはり会社説明会の内容と実際の業務が違い過ぎるんじゃないか?

彼らはちゃんと「毎日2万歩歩く」「苦情対応はDQNとの戦いだ」「自分を貫いたらダメ」「気分屋の上司のご機嫌とり」「本部の人は雲の上」などといったことを伝えているのか❓まさか「当社はアットホームな職場で平均年齢○○歳で勤続年数○年で大変だけどやりがいありますよ」とかしか言ってないのではあるまいな。やはり大事なのは実際に働いている人の意見を聞くことだ。

私も転職志望(セミリタイア)だからいざ転職となるとやはり実情を知りたい。アポとって見学させてもらう事ってありなんかな❓社会勉強にもなるし是非やってみたい。

あと2年今の会社にしがみつきます!そこからが勝負だ❗
ヽ(゚Д゚)ノ

こんにちは (^_^) スーパーの店員です。

コミュニケーション能力 通称コミュ力

これって本当によく聞く言葉ですね。特に就活とかで「求められる人材」の所にサラっと「コミュニケーション能力のある人」とかって書いてありますね。ではこの能力って具体的にどうゆう事なのか掘り下げてみます。

よく私なんかは直接は言われないですが、コミュ障の自覚はあります。でもそれをコミュ障と言うのか個性と言うのかは別問題。

私の自覚としてはどうでもいい世間話が出来ないのである。本音しか言えないし、嘘をつけないのだ。正直でいいじゃん❗ってのもありますが、大半の人は世間話ではマニュアル通りの会話をしてるんだなと最近分かりました。マジレスするとドン引きされるのはこのせいだ。

例えば携帯料金の話。
「先月は1万こえちゃってさー、ちょっとデータ使いすぎちゃったんだよねー。😝」
「ああ俺も俺も。外で動画とか見すぎちゃって。😜」
てな会話に
「iPhoneなら設定の所で4Gをオフにすれば低速モードになってデータの使用量抑えられるよ。3Gでも充分やっていけるけど。そもそもマイネオだと低速モード使い放題だし。」
てな事をぶちこんだらさあ大変❗異物が入ってきたとばかりに排除活動が始まる。
「そ、そうなんだ。詳しいねえ。俺はでもサクサク動いた方がいいから。それじゃあ✋」
てな感じだ。

この人たちは自分がだらしなくて浪費してる事を世間一般のあるあるとして話題にしたいだけであり、節約など一切考えていないのだ。そこにマジレスすればそりゃドン引きでしょうな。
ここでの返しの正解は
「ああ俺もそう❗やっぱ5GBじゃ足りなくてすぐデータチャージしちゃうから20GBとかにしちゃおかな😜」だ。

ここで分かる事は、コミュニケーションにはマニュアルがあるという事だ。こんな会話ではこんな返しをする、といったパターンがいくつも存在する。んでコミュニケーション能力とはマニュアル通りの会話をする能力が高い人だ。自分がそう思ってなくても言う事ができる事が重要だ。

ベタな所で髪を切った女性にはタモリよろしく「髪切った?」と言うとか。そんな当たり前のコミュニケーションが出来るかどうかで人生変わるってことだ。ちなみに私はできないです。髪切ったかどうかも気付きません。

まとめ
コミュニケーション能力とはマニュアル通りのコミュニケーションが出来る人の事だ。

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