スーパーの店員の本音のブログ

スーパーの店員が仕事のことから日々学んだこと、思った事、とんでも客の事、趣味の事、漫画の事、転職の事を書く要するに雑記ブログです。

2017年12月

こんにちは(^_^)スーパーの店員です。

以前からシェアリングエコノミーに興味があり、ユーチューブなどの動画はほぼ見ましたが、セミリタイアブログに面白い記事が載ってました。

45歳からのダウンシフトーセミリタイアのすすめー
会社を辞めるときちょっとだけ起業を考えた

私はこちらのブログの読者でいつも楽しませてもらっています。元同じ小売業なのでキャクハラ(ブログ著者の造語でお客様ハラスメント)などの考え方とても共感できます。

とはいえホームセンターの事は分からないのでこの記事を読んでやっぱりかと思ったのが、DIY工具や芝刈機、高圧洗浄機みたいなたま~にしか使わない物はレンタルの需要があるということだ。

そりゃそうね、一年に数回しか使わない物をしまっておくスペースもいるし、メンテもいるし、高額だしね。コスト高くてしょうがない。

ホームセンターでも貸し出しやってたみたいですが、シェアリングエコノミーの考え方は誰かが既に持っている物を有効利用するって事だ。貸し出す為に物を購入したらその費用もかかっちゃうしエコじゃない。
あくまでも既に誰かが所有しているけど、物置に眠ってるってやつだ。

ウチに芝刈機あるよーって人を募って登録してもらう。そんで芝刈機使いたい人はスマホから使いたい意思表示をする。貸し出す人は受け取り地域の一番近い人から表示されて、時間が合う人がオーケーサイン出したら成立。取りに行けない場合は有料で私が配達する。
料金は1日単位で最長1週間。3割をマッチング手数料としてもらう。(割合は考え中)

貸し出す人は普段使ってない機械が使われることで小遣い稼げる。借りる人は安く済む。ウィンウィンですね。

ただ問題もあって使う前から壊れてたとか、借り手がこわしちゃったとか。あと借り手が物持ってトンズラしたとか。メンテナンス費用はこちらで負担かな❓それしたら採算合わないかも。

こんな感じの事業小さくてもいいから出来ないかなーといつも妄想しております。

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2月に仕込んだ味噌でけた❗手前味噌ですな。

こんにちは(^_^)スーパーの店員です。

来年から就職活動が始まるとかアルバイトからチラホラ耳にするようになりました。合同会社説明会とか。私はアルバイトには、そんなところではいいことしか言わないから実際に職場の見学した方が役に立つと言ってあります。学生時代ってあまり社会の事分かっていんですよね。

リクナビとかハロワでも募集要綱見ただけじゃその会社のこと全く分からないですよね。本物の募集要綱作ってみた。このくらい正直に書いて欲しい。

○○スーパー(衣料、住居、食品の総合小売業)
募集要綱
総合職(店舗スタッフからスタート) 

入社後はまずは店舗スタッフからスタート。 
衣料品部門・住居関連品部門・食料品部門のいずれかの部門を担当していただきます。
 (衣料品と住居関連品は超絶ホワイトで人余ってるからほとんど食品になっちゃうけどね。)

小売業の原点は店舗(売場)にあります。将来店舗経営や商品開発、営業企画、店舗開発、商品・品質管理など様々な仕事を担当する際にも店舗での仕事の経験が必要となります。 
(頑張って上の人にゴマすって引き上げられてね。それが出来ない人は一生現場だから注意してね。)
(店舗の仕事って品だし、レジ、食品加工、発注、在庫管理、品質管理、パートさんの勤怠管理、パートさんの喧嘩の管理、パートさんの複雑な人間関係、パワハラ、セクハラ、DQN客との戦い、ホワイト客の接客、苦情処理、本部の無理難題、上司の無理難題、どうでもいい飲み会、長時間労働、サー残、休日に家で書き物、こんな所かな。)

『課題を自ら発見し、解決策を徹底的に考え抜き、周囲を巻き込みながら実行に移す事ができる人材』
 
(実際にこんな人材がきたら煙たがられて干されるけど。)実際にはこうだ
『偉い人の無理難題を笑顔で「はい❗分かりました❗」と言える人材』

キャリア
入社後に変更申請をすることができます。
(わがままのレッテル貼るけどね。ってか申請だけはどんだけでも出来るけど通るかどうかは別だよ。)
キャリアについては、「自ら手を挙げ挑戦する」という風土を重視。
(ほとんど通らないけどね。通るとしたらうつ病になって現場→事務職になるくらいかな) 
新規事業立案や、海外グループ会社への出向(異動)にもチャレンジすることもできます。
(ほんの一握りだけどね。)

◆週休2日制 
◆年間休日○○日(長期休日含む)+年次有給計画取得日数○日 
(休日出勤は暗黙の了解でやってね)
◆長期休日日数:○日 
(ビシバシ電話かかってくるけど気にしないで)

平均勤続年数 18.5年
(老害が辞めなくて困ってる。実際には若手が辞めているから平均勤続年数を下げているのだ。)

月平均時間外労働 19.9時間 
(部門によって偏りがあるけどね。つまり40時間or 0時間だ。40時間の所は40プラスサー残あるから運が悪かったと思って諦めて。)

有給休暇取得日数 ○○日
(その分仕事溜まるからサー残頑張ってね)


採用実績校 
DQN 私立DQN 私立DQN 私立DQN 私立DQN 私立DQN 私立DQN 私立DQN 私立DQN 私立DQN 私立DQN 私立DQN 私立DQN 私立DQN 私立DQNDQN 私立DQN 私立DQN 私立DQN 私立 国立 国立 早慶、March、関関同立 くらいの割合だよ。まあ人は学歴じゃないから。大学名は1人でも採用者いれば載せれるから。すぐ辞めてもね。

このくらい正直に書いて欲しいのですが流石にこれ読んで受けにくる人いるかな❓いたらなかなかの強者だ。私なら即採用ですね。
(((o(*゚∀゚*)o)))

募集要綱めちゃくちゃ正直に書いてみませんか❓

こんにちは(^_^)スーパーの店員です。

疲れた😖💦

クリスマス年末年始とかいう訳の分からん無理ゲーさせられてます。毎日7時から22時まで。基本16時ごろまでノンストップだ。そっから休憩。身体もちません。当然ですがスーパーの店員は元旦から仕事です。(休みのスーパーもあるけどね)

北海道のセイコーマートなど営業時間を見直す企業が続々出てきてます。


コンビニ、元日休みます 北海道など1193店の過半数
ロイヤルホスト、三越伊勢丹などに続きコンビニも元旦休み導入し始めました。この流れは喜ばしい限りです。このまま昔みたいに10時開店19時閉店、週1日定休日まで戻って欲しいですな。いつになるやら。最大手のイオンさん先導切ってお願いします‼️実験的にやってみて採算合うかどうか試してみればいいじゃん。

こちらの記事も面白い。

スーパーの正社員はブラックだからやる価値ないよ、みたいなこと書いてありました。私が常日頃叫んでいることそのものですね。
長時間労働、肉体労働、感情労働、苦情対応、DQN対応、パートアルバイト対応、自爆営業、パワハラ、モラハラ、セクハラ、逆セクハラ、安月給、人手不足、みんなと時間合わない…
決まり文句が大変だけどやりがいのある仕事だ。(これもうギャグにしか見えない)

やりがいとかいう訳の分からん曖昧な表現に騙されて身体壊すまで働いた挙げ句、会社は一切守ってくれない。(何人も見てきた)辞めても自己都合になっちゃうよ。身体壊す前にさっさと辞めて別の道に行くべきだ。

ブラックな労働になりがちなスーパーの正社員は労働環境改善しないなら皆で辞めてスーパー業界自体を営業できなくしてやれ❗

こんにちは(^_^)スーパーの店員です。

こんな記事が出てきましたよ❗

クリスマスケーキの自腹購入 店長も「被害者」


スーパーあるあるですね。ケーキ担当の私も当然3個買いました。本部からよく分からんプレッシャーがかかるんですよねー。最後締めたら7割は従業員だ。これ何か意味あんのかな。

達成しても特に何も言われないが前年行かなかったら「何故いかなかったか❓来年どうすればいいか」など反省文的なものを書かせられるし、周囲からも叩かれるのだ。

これホントそろそろハラスメントとして取り上げられてもおかしくないよね。毎年この時期になると胃が痛くなってる人。気持ち分かりますよ。

コンビニだと1店舗で300個とかワケわからんノルマ課されて近所の家とか飲み屋に飛び込み営業してるっていうブログ読んだことあります。ヒトデさん運営の社蓄まつりでした。↓


コンビニ業界のブラックっぷりを従業員目線でお伝えしたい


どっからどうみてもセブンイレブンではないですね😀ブラック企業大賞を受賞したセブンイレブンではなさそうです。安心しました。まさか最大手で社会的影響も強い企業がこんなはずないでしょう。

スーパーだと従業員まだ多少はいるので飛び込み営業は無いですが。やってる人はいるかもしれませんね。私は無いですわ。

私の周りでは自爆で10個買って数量合わせしてそのケーキ人にあげてる人いました。一撃で4万近くの出費だ。あいにくセミリタイアを目指す私にはそんな金はありません。

従業員に無理矢理買わせて(買わなきゃ非国民みたいな空気作りをして)売上を維持するやり方から、お客様にどれだけアピールして買って貰えたかを評価されるまっとうな販売にシフトしたいものだ。


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こんにちは(^_^)スーパーの店員です。

最近携帯を格安SIMマイネオに移行したので端末がiPhoneからAndroidになっていまいました。でも最新端末だから容量が大きく、音楽も前より入るので格段に便利になりました。あとは毎日通勤中に車で講演会や音楽を聞ける環境を整えれば…と思った所、ありました❗

FMトランスミッター‼️

今のって2000円でこのクオリティなんですね初めて知りました。以前までウォークマン専用のトランスミッター使ってたのですが専用だし高い❗6000円はしました。

おすすめ①
Bluetoothだからワイヤレスでスマホの音を飛ばせる(^_^)v

おすすめ②
ハンズフリーボタンがあり、電話がかかってきてもワンタッチで対応できる。

おすすめ③
USB充電ケーブル付きだし電池切れの心配無し。

もうこれだけ付いてたらカーナビいらないと思うのは私だけでしょうか。
これAmazonレビューしとこかな。


こんにちは(^_^)スーパーの店員です。

よくスーパーに行くと午前中もしくは昼過ぎから加工食品(調味料とか菓子、酒とか)の品だししてる店見たことないですか❓あと月曜日とか水曜日の昼間から売場の変更してるとか。

私のスーパーもその1つで、午前中に加工食品の品だしやってます。そりゃもう商品ばらまいてお客様の邪魔してやってるよね。

これってでもどうなの❓

確かに人間がホワイトに仕事する時間としては8時半から17時くらいが適当で、皆がその時間に仕事して帰って寝るのが一番身体にもやさしいですね。

でもお客様が買い物する時間っていつなん❓24時間営業とか深夜営業してる店増えてるけど実際売上のほとんどは9時~18時または19時でほぼ片がつく。ということはその時間はなるべくお客様の買い物の邪魔をせず、接客、案内、試食、売場メンテ、レジなどに注力するのが本当だ。(加工食品の場合ね。生鮮は別だよ)

でも現実は物流の時間の関係でどうしても午前中にしか出来ないのだ。そこを変えようとすれば、物流センターの人、トラックの人など関わる人みんなの時間を変えないとならない。

最大手のイオンなどは朝5時からの品だしと、夜22時からの品だししてますよね。(違ってたらすいません。)よく夜行くと商品ばらまいて作業してます。多少邪魔だけどその時間の買い物ってほとんど値下げの惣菜、刺身、酒などの買い物だ。だから迷惑度はかなり低いし、商品聞かれることも少ないから品だしもはかどるし、売場変更も早くなる。

逆に9時からのゴールデンタイムに作業しても商品聞かれるわ注文はくるわメーカーは来るわ問屋は来るわあれやこれや大忙しで何一つ終わらない。

品だしを早朝か深夜にシフトするだけでお客様にもやさしいし仕事もはかどるし余裕が出来るはずだ。

9時からオープンしてさあみんなで品だしって今の状況が異常過ぎる。会社のエゴを売場、お客様に押し付けてる様にしか見えないし、やっぱり裏方仕事だと思うし見せないのが基本ではないでしょうか❓
(・ε・` )

こんにちは(^_^)スーパーの店員です。

1ヶ月ほど前に4年間使っていたiPhone5に別れを告げて新しいAndroid端末を購入してマイネオに移行したスーパーの店員です。マイネオの10分カケホーダイと3GBプランで月々2500円になりました。

移行した感想としては、

何一つ不自由が無い
(((o(*゚∀゚*)o)))

AndroidだとSD カード入るから写真も動画もいれ放題だし今までウォークマンに入れてた音楽も全て入る。

あとマイネオはマイネオスイッチで低速モードにするとデータ通信減らないんですよね😃マイネオにしたのはこれが大きかった。元々3G回線で過ごしてた私にとっては低速モードも普通に使えます。


LINEもできるしTwitterも見れるしメールも受け取れるし、インスタだけちょっと重いけどちょっと待てば見れます。ずっと低速モードなので一月経ってもデータ通信残量が減らないよ。

よく格安SIM移行の注意点に書かれているのが「大手キャリアのメールアドレスが使えなくなります。例@docomo.ne.jp など」ですよね。一言言わせて下さい。

使う必要無いわ❗
( `Д´)/
スマホならGメールだろうがyahooメールだろうが受け取れるし。皆さんも一つくらい持ってんじゃないの❓ってかみんなほとんどLINE使ってない❓

そもそも皆さんスマホ=小型のパソコンって事分かってんのかな。知り合いの携帯料金の明細見せてもらったけど端末代24回払いで月々4500ってつまり4500×24=108000円ですよ❗そんなものをポーンと何も考えずに皆が持ってるからとか訳の分からん理由と集団心理で買っちゃう事自体が狂ってるよ。端末代の返済プラス通信費で9000円くらいだったよ。

それでいて使いこなしてるかどうかは微妙。大概ゲーム、LINE、写真、動画くらいでは?

そのくらいなら高い金払って大手キャリアにする必要性が無いと思いませんか❓

格安SIMにしないメリットが一つも思いつかないです。あるとしたら大手キャリアにお布施が払えないことくらいでしょうか。

こんにちは(^_^)スーパーの店員です。

年末迫ってくるとみんなピリピリしますね。ちょっとしたことであーだこーだ。あと物量増えて何ともならなくなってバックヤードパンクするのがお決まりのパターンやね

中途採用の新入社員がすぐ辞めた話書きましたが、中途に限らず新卒も定着しないのが今どこの業界も同じではないでしょうか。

あれは結局紙ベースで見た仕事内容と実際の現場の仕事のギャップが大きすぎるのがダメなのでは。

あと現場の人が働いてる雰囲気とか労働時間。社員みんながヒーコラ言って朝から晩まで死んだ目で働いてたらそりゃやってけないと思うでしょうね。

厳しくても楽しんで仕事して、理不尽に合わず、ある程度の時間で帰る。上司も部下が先に帰るのを当然とする理解を持つ。大変な事に耐えた対価が給料じゃない。限られた時間でどれだけ生産性を上げて成果を出せたかだ。

毎日120%求められたら体ももたないし長時間かかるし考え方もブラックになっていく。日々80%の出来で大事な所は120%に仕上げるとか、メリハリがないとメンバーも潰れちゃいます。
まあ売場が80%だろうが120%だろうが売上変わらないって所が本音だ。店を開けてレジを打てば売上は立つのだ。あとは生鮮食品をどれだけ揃えるかで店の良し悪しが変わる。私がやってる加工食品は別に担当者いなくてもそんなに売上変わらないのだ❗

話がそれたけど新入社員は今現場で働いている人を見て続けるかどうか判断している。

だから定着させたかったら現場改革からなんですよ❗人事の採用担当を若返らせただけじゃダメにきまってんだろが。

こんにちは(^_^) スーパーの店員です。

上司からのハラスメントがかれこれ2年以上続いていて本当にマジでマジでやめたいスーパーの店員です。

ところで上司の言うことってどっからどこまで聞かないといけないのでしょう❓
更に言うとどこまでの人権無視発言されても黙って「ハイワカリマシタ」って言えるのでしょう。

「んなことも知らねーのか。今まで何見てきたんだ」とかね。フツーに言われますよ。これってハラスメントじゃないすか❓そんなこと言われて「ハイ、すいませんでした。」とか素直に言える人いる?この言い方ってその人を叱るというよりも、人間として劣っている、つまり下等生物と見なして馬鹿にしてますよね。

こんな事言われた人はやっぱり私は仕事出来ないんだなと改めて思いますよ。


ってか理想高いのは分かるけどテメーの理想と他の人は違うだろうが。ってかテメーも出来てねーだろうが。全部自分中心に回ってる訳じゃねーっつーの。

言ってもない事をやって当然の事にすり替えて「何でやってないんだ❗」って言われたの1回や2回じゃねーから。完全なる人権侵害だ。あと人選んで態度変えるのやめとけ。みんな知ってるぞ。


こんにちは(^_^)スーパーの店員です。

ブラック上司を持つとネタに困らなくていいですね。一緒に仕事してると思うと反吐がでます。何でこんなのしかいないのかと思いますよ。世の中の変化分かってんのかな。

「今日は何の日だ❗」
「今日はそうですねぇ、気温が急に下がって物が売れ出す日でしょうか。」

「今日は俺(様)がパートさんに言って商品いっぱい取らせたから物量が多い日だ❗チンタラやってたら終わらねーだろ❗みんなに言っとけ❗」
!Σ( ̄□ ̄;)

(ノ`△´)ノ ナニヲイッテンダ❓

突っ込み所満載過ぎて疲れますが

まず一言言いたい。
「知らねーよ」
テメーがパートに何か言ったとか物量多いとか前もって言えば分かることだろうが。何でそれを後になって言うのかさっぱり分からん。

あと何で遠回しに俺のせいになってんの❓自分の連絡不足を人のせいにする。今の40代、50代に結構いますよ。そういえば半沢直樹でもやってたね。
「上司のミスは部下の責任、部下のミスは部下の責任」
これだ。

中途採用の人が辞めたのも、新卒が定着しないのも職場環境を見てやってけないと思ったからだ。
こんなハラスメントまがいの日常だったらおかしいと思うのが普通ですよ。

社畜になってたまるかっつーの。

こんにちは(^_^)スーパーの店員です。

ブラック上司。それはブラック企業でなくても職場をブラックにしてしまう存在。そして本人にその自覚は無い。

例えばですが売場の担当者は売上作るのに必死だし、商品をとにかく出すのに必死だ。時に「ここ出してもいいかな❓どうかな❓」といったグレーゾーンな場所があるが、どうしても商品を出さなければならない時、上司にお伺い無しで出してしまう。

そんな事したらさあ大変。「誰が出していいと言った❗」と凄い剣幕で来ます。「今日はここはあまり出さない方がいい。別の方法考えろ❗」って丸投げされたーー!Σ( ̄□ ̄;)

その別の方法したらしたでまた何か文句言ってくるでしょ❗だったら「ここじゃなくてあっちに出したらどう❓」とか代案を示せっつーーの❗❗

頭ごなしに「あれはダメ、これはダメ」だと下で働いてる人は身動きがとれないしやる気も失せてくる。「じゃああんたやれば」ってなるでしょ。こんなことも分からないのが今のブラック上司だ。

部下が自分の頭で考えてした仕事を尊重できない上司が多過ぎやしませんか❓

こんにちは(^_^)スーパーの店員です。

セミリタイアしたい。
(ー_ー;)

最近のマイブームはセミリタイアブログ読んで妄想する事です。

スーパーの仕事はもうたくさんなので早く別のスキル磨いた方が未来のためにいいのですが。なかなか踏み出せないものです。

これから2020年の9月を目処に本当に退社します。あと2年半の中でなにをしたらいいか作戦を練っていこうと思います。

社畜もあと2年と思えば演じ切って見せようと思えるね❗

①投資

②車を軽自動車にシフト

③自宅Wi-Fiをマイネオにする。

④資格の取得(趣味程度) ファイナンシャルプランナー、消費生活アドバイザー

⑤ジョギング仲間を作る(サークルに入る)

⑥転職活動する。(仕事見学させてもらう)

⑦朝活又は夜活に参加する。

⑧学生時代の旧友に会ってみる。

⑨自分主催の飲み会を小さくてもいいからやる。

⑩仕事は真面目にやる。気を引きしめる。2年限定。

前記事にも書きましたが、人事部からの説明と実際の現場はかけ離れているため、いくらユートピアな話を聞かされてもびくともしない私です。仕事の見学ってどうなんでしょう❓させてもらえるのでしょうか?

事務系の仕事、農業生産法人の仕事に興味有りです。もうスーパーはやりたくありません。1日2万歩も歩く体力無いっす。
農業生産法人も入る所によりけりですよね。畑が好きでやってるのですが本当は米作ってみたいです。米だけは家庭菜園って訳にいかないからね。米、餅など専門の生産法人がいいかなー。甘いですかね❓
事務系は会計やエクセルはある程度出来るのでどこかの本社の事務とか出来ないかなーと。私のイメージでは事務系も残業はあるけどそんなに歩かなくていいし基本的には早く帰れるってイメージだけはあります。これも甘いかもね。

平日休みの生活に慣れきっているので土日休みだとどこも行きたくなくなってまう自信だけはあります‼️!Σ(×_×;)!

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